以后分店如果开到其他地区，苏扬也不必为了使用一次商业推演技能就跟着东奔西跑了。

    还有企业管理面板，苏扬试了一下。

    除了可以按公司来查看员工的忠诚度以外，还能通过忠诚度来对员工进行分级。

    甚至还能监控员工，一旦员工忠诚度大幅度掉落，或者掉落到一定范围。

    企业管理面板就会自动将他们分到一个“特殊”类别！

    这的确大大方便了苏扬对员工的管理！

    毕竟现在他的员工数量超过一千了，以后只会越来越多。

    许多员工他肯定是顾忌不到的！

    当然，并不说忠诚度高的员工就不会违法犯罪。

    毕竟监狱里也的罪犯，可能也有一颗爱国之心。

    那位猥亵顾客的健身教练，对公司的忠诚度也不错！

    只能说忠诚度越高的员工，就越不容易损害公司利益。

    工作会更加积极，会把公司当成家。

    会把公司的利益当作自己的利益来维护。

    经过苏扬亲自观察实践，忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。

    他们的确对公司有归属感，有一定的好感。

    但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因，他们同样可能会损害到公司的利益！

    就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。

    比如喜欢火锅店的工资，却被辞退的一些员工！

    所以，系统的忠诚度评价，更多偏向当时的主观感情！

    这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。

    其他高忠诚度的员工，也不代表他们一定能会对公司死心塌地！

    说不定有更大的诱惑时，他们也会动摇！

    毕竟员工也都是正常人，人心都是在变化的……

    不过那时候，他们的高忠诚度肯定维持不住，会掉得比较快。

    有了企业管理面板之后，那些忠诚度掉的比较快的，也会被苏扬注意到。

    他可以设置自动预警！

    还有就是一些人做了损害公司利益的事情，却不认真这是错的！

    比如一些“默认”的行规，类似回扣等等。他们在收回扣的同时，同样可以保持对公司的忠诚度，不过忠诚度不是很高！