nbsp;  他发现自己有些想当然了。

    现在他的家政服务公司也就小猫小狗两三只，他却在想五万员工，想着让他们帮自己推销产品……

    不过做生意嘛，肯定是要勇于幻想的！

    艰苦时，卑微时，不幻想一下成功的甜，又怎么熬过漫漫长夜？

    然后他就看了一下公司员工们的道德属性。

    他几家公司的总经理道德属性都不怎么高。

    最高的竟然是柳凤山，竟然超过了70！

    其他的总经理大概也就常人水平，也有没有达到60的。

    就很真实！

    不过苏扬也注意到，他们道德属性后面，都没有评价。

    他自己的道德属性后面的评价，好像是系统给他的“优待”！

    如果60是普通人的一般道德水准。

    那么在50-70之间波动，可能都比较正常！

    他的两千名员工中，也有两个道德值达到90的，不过都是底层员工。

    苏扬愿意称呼他们为道德标杆！

    陈易轩道德属性被评定为85。他的表弟何志恒被评定为87。

    都算是极高的了！

    陈莉的道德属性被评定为68，竟然比他还要高两点！

    也不知道是不是他把陈莉的道德水平拉下来了……

    随后，苏扬又看了一下道德比较低的员工。

    被评定为50以下的，还是有些人的。

    还有几个三十以下……这就稍微有些离谱！

    到了下午，苏扬从涂志强那边拿到美家的职位招聘名单。

    本来对家政行业，苏扬只是想浅尝辄止的。

    不过后来他好像越来越有在家政行业大展拳脚的想法了！

    这个行业还没有出现垄断性，或者太过强大的巨头公司。

    也算是一片蓝海，还能充分发挥他的优势！

    涂志强自然是直接在美家套用了正规家政公司的组织构架。

    挑了几个没有专业要求，或者比较通用型的管理岗位。

    苏扬把巨帆控股的行政总监董增杰叫过来，让他负责从其他六家公司中挑选出适合提拔的人才，最急需的应该就是财务了！

    剩下的岗位，他就打算让涂志强他们自行招募