！

    金泰公募这边就比较简单了，反正公司规模还小，盈利不多，利润也不高，按照行业惯例来就好了！

    公司都挣不到钱，他不可能拿其他公司的利润，给他们大力发奖金！

    这不合理！

    总部这边，普通员工年终肯定要多点，毕竟是总部员工，待遇就是要好点。

    而且这帮员工也不像九香餐饮、星火传媒的员工一样有公司利润分红……

    苏扬也不能缺了他们的！

    当然总部员工这边，待遇也是有较大差别的。

    考虑到部门员工的工作强度，并购部员工年终要多得明显！

    吃大锅饭肯定是不行的，并购部员工个个都是精英，他们还经常天南海北的帮他收购公司，待遇那肯定要比总部普通文员要高！

    不高都不行，都是他公司扩张的主要推动力！

    最后就是公司放到基层培养的，苏扬比较好看的，以管培生名义培养的天赋优秀的员工，这些年轻人年终待遇都要比同级别员工要好！

    让他们知道公司还是记得他们的，别耐不下性子跳槽了！

    有些年轻员工要是跑了，他都会感觉心疼。

    毕竟都是好不容易各地搜罗来的。