他的心里自然就踏实了。

    ……

    最后，事实证明，一两场视察所能带来的改变在长期性的固定格局上是有限的。

    视察带来的改变往往是解决一些突出性或者见闻性的问题。

    但想要进行全面性的改变，还是要靠制度化和系统化的规章制度，并且是在确保规章制度的绝对执行的情况下。

    于是就这样，林城市市长王化杰，在经历了几天的视察行程后还是回到了林城市市政府。

    没多久，他就被邀请到了书记办公室谈谈视察心得。

    “王市长，这几天视察走下来，感觉如何？”

    “徐书记，这趟走下来，我是感触颇多啊！”

    “看到的、听到的，都是坐在办公室里听不到的。”

    “尤其是一些经典的现实问题，明明国家和政府早已给出了解决方案，但这一到了执行环节，下面往往就是在打折扣。”

    “我看，还是要摘掉一些人的官帽，才能让那些人知道敬畏。”

    “王市长，你这话就太片面了。”

    “你说的问题是普遍存在的现象，但想解决这个问题，也不是短期内就能做到的。”

    “更不是摘一两个人的官帽就能解决的。”

    “那徐书记觉得这问题出在哪里？又该如何改善这种现象？”

    “我没什么高见，但我们可以边摸索边尝试嘛！”

    闻言，王化杰只感觉听到了一句屁话。

    但他更知道，这就是现实。