第175章 用人,也是衡量一个领导能力的标准!(3 / 4)

p;你就是这样落实上级领导的指示的?

    你让上级领导的力度,往哪放?

    所以说这场视察,对他来说很重要!

    能不能扭转自身处境,就在此一举了!

    ……

    ……

    ……

    车内。

    萧承一行人也是成功离开了京北区,前往下一个地点。

    “京州市需要重点关注的,一个是京北区,一个是新城区。”

    “这两者,这段时间内都是出了大案的。”

    “现在,京北区的治安工作步入正轨了。”

    “新城区呢?”

    “周局长,说说新城区的现状吧!”

    “萧厅,新城区的领导班子和京北区一样,都经过了一番调整。”

    “不过,这治安工作的落实程度,可能要低于京北区。”

    “差距有多大?”

    “这个……”

    周新远面露难色。

    这差距,有点大啊。

    他在提前摸底的时候,就感受到了!

    具体原因嘛,还是出在了领导班子上。

    京北分局的领导班子上台后,就是立马采取了措施,大刀阔斧的进行了一系列的整改。

    而新城分局呢?

    还是前几天才被他点醒,才下定决心采取强有力措施。

    但时间摆在这里,效果的体现需要时间!

    所以,两者之间能没差距吗?

    “哦?”

    “问题出在哪里?”

    “同样是调整过后的班子,差距在哪?”

    “回萧厅,每个分局的情况不一样,领导班子的情况也不一样。”

    “新城分局的领导班子,可能在磨合上,费了更多的时间。”

    “所以,没有京北分局那般效率。”

    周新远这话,显然是有点委婉了。

    什么磨合问题,说到底还是思想态度的端正问题。

    对此,萧承也是听出了一些门道。

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