延森坐在办公室里，听着天工科技人事部总经理孟欣颜的工作汇报。

    “当前一共录用了327人，其中博士占比 45%，有海外研发经验的占30%。

    另外，李道鸣和谈林鹭已经办完入职手续，今天上午刚去存储芯片研发部报到。”孟欣颜说道。

    她顿了顿，接着补充：“网上关于保密问题的讨论我们也关注到了，安保部门已经制定了新的管理方案，所有研发人员入职前需签订保密协议，办公区实行分区权限管理，电脑禁止外接设备，就连实验室的垃圾都要经过专项处理。”

    陈延森嗯了一声，拿起桌上的一份文件递给孟欣颜：“还有欧美工程师的背景调查，让安保部联合第三方机构再核查一遍。对了，把青云计划对外公开吧。”

    “好的老板。”孟欣颜点头应下，随后转身出门。

    一个小时后，森联资本官微发了一条动态。

    首次公布了青云计划的详细内容。

    海报上标注着极为醒目的文案：青云直上，技塑未来！

    说白了，青云计划即天才少年计划。

    不看学历、不分国籍，只要在人工智能、大数据、微电子工程等领域拥有一技之长，一旦选中，年薪最低200万，配车配房。

    50亿专项研发资金、核心人员自主立项权、最高30%项目收益分成、失败项目容错机制，甚至还包含了丰厚的股权激励政策。

    当然，难度也不是一般的高。

    要知道，经过层层筛选，到目前为止，也只有李道鸣和谈林鹭两人成功入选。

    “年薪200万？纯现金啊！阿狸P9也没这么高的收入吧？”

    “别看了，跟我们这些普通人没关系，全国只选了一个李道鸣。”

    “特么的！后悔没听老师的话，原来书中真的有黄金屋！”

    网友们越想越心酸，一脸羡慕。

    ……

    ……

    陈延森在下班后，让黄伯翔去了一趟星源科技总部。

    这座产业园的面积高达120万平方米，自然比森联科技园大得多，但此刻园区内的地面建筑，才堪堪盖完一小半。

    恐怕等梁劲松把28纳米工艺制程的良品率提升到95%，眼前的产业园都很难完工。

    陈延森摆了摆手，示意老黄回家。

    “老板，呃哪个家？”黄伯翔挠了挠头，讪笑着问道。

    “随便，都行。”陈延森一副无所谓的样子。

    这也能随机吗？

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