业业的可造之材，外放出去历练一段时间，积累基层工作经验。

    现在说外放历练结束，再把他调回来，也就顺理成章。

    顾文辉在了解到马红旗的意图后，微微沉吟，说道：“马书记，省城公安局现在不缺副局长的职务，调孟卫东同志回来，只能安插到省公安厅或者省政法委比较合适。”

    马红旗想了想，说道：“省城公安局常务副局长王世贤同志，在一线奋战多年，劳苦功高，成绩卓越，现在年纪比较大了，我们当领导的，应该多体谅和照顾老同志嘛！我以为可以提拔他到省公安厅，当一个正处级别的主任。你意下如何？”

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）第1751章跨区调动(第2/2页)

    顾文辉明白，调走王世贤，就是为了给孟卫东铺路。

    王世贤为人刚正，不搞朋党结派那一套，在系统内部升迁，完全靠的是过硬的刑侦技术和破案本领。

    现在此人年纪偏大，不出意外，在省城公安局常务副局长任上，干完这一届就会退休。

    在这个时候，突击提拔王世贤到省厅当个正处级别的主任，确实可以说是皆大欢喜的局面。

    而且顾文辉清楚，马红旗连着两次调动孟卫东的职务，说明这个人绝对是自己人，是值得信任的，也是能够委以重任的。

    任何一个有远见的领导，都会有意识的培养继任者或者说接班人，培养人脉圈子，既能加强自身的权重比例，也能解决后顾之忧。

    毕竟人无完人，一个人工作了一辈子，不可能没有一件让人诟病之事，如果继任者是自己人，一点点错误，他自然就会帮你遮掩过去，那自己也就能更好的平安退休，安全落地。

    从工作的角度来说，自己的施政纲领、组织意图，要做得彻底，也需要一个懂你的人去执行。

    因此，人才的梯队培养，是至关重要的，正常来说，都会形成老中青三代互补的局面。

    马红旗算是老，顾文辉是中，张俊和孟卫东等人则是青年一代的代表。

    顾文辉也是个聪明人，很快就明白了马红旗的用意，而且这样的安排，马红旗并没有亏待王世贤，对王世贤来说，无疑也是最实惠的。

    于是，顾文辉同意了马红旗的安排，着手张罗。

    上级公安部门，对下级业务有指导权，对人事有建议权，但具体的人事任免，还得省城市委商议决定。

    不过顾文辉是副省长兼省公安厅长，在公安内部的人事权力上面，他的话语权是很重的，不敢说一言而决，最起码不会有人强行反对他的人事建议。

    再加上张俊和徐沛生等人在省城市委常委上的份量，多半能让这个人事议题获得通过。

    至此，张俊再次完成了跨区域调整孟卫东职务的大事。

    孟卫东当初认识张俊时，张俊还只是马红旗的秘书，但是孟卫东对他持之以礼，待之以诚，认准了张俊将来会有大出息，着意结交，苦心经营，现在总算开花结果。

    半个月后，