一出了岔子，做了一锅夹生饭，那对全市干部的士气，也会产生极大的影响。

    临溪市委书记赵广智，一直在考虑干部调整问题。

    虽然不是换届年，但大批科级干部需要动一动了。

    有的乡镇党委书记、市局局长已经干了五六年，再不挪挪窝，非出事不可。

    谁退？

    谁上？

    这可是大问题！

    在正式公布任免之前，一切都有变数，影响重大。

    调整干部属于高度机密，书记赵广智，安排组织部长魏淑萍，认真制定方案。

    魏淑萍和分管干部的副部长一起，加了好几个星期的夜班，就连春节都没有休息。

    方案出来以后，魏淑萍向赵广智汇报，又经过多次修改。

    现在，召开书记办公会进行讨论。

    之后还要征求五人小组的意见，终于才能拿出一个最满意的方案来。

    关于干部的调整，也是有讲究的。

    党管干部，这是最基本的常识。

    所以调整干部，最大权力，还是在党委这边。

    一般来说，小乡镇和小局的副科级干部，组织部的副部长就能定。

    小镇小局的一把手、重点乡镇和几个大局的副职，则由组织部长定。

    大乡镇和大局的一把手，当然是由书记定。

    至于市长、市委副书记、纪委书记，基本只有否决权，没有太大的举荐权。

    通常的程序，是由组织部起草初稿，贯彻市委书记的意图，偷摸加个自己部里的人，报书记拍板，大局已定。

    方案基本成型，领导也都初步认可，需要开始走程序。

    程序也分好几步，首先是组织部要召开部务会议进行讨论。

    赵广智同意名单之后，要召开三人小组讨论，之后还有可能召开五人小组会议讨论，最后才上常委会议表决！

    这一轮程序走下来，需要大量的时间。

    现在方案出来了，市委书记和专职副书记都同意。

    但是市长张俊同志，却提出了不同意见。

    张俊当然可以提出反对！

    如果他对名单中的哪些人不满意，可以进行否决！

    否决也是一种态度，通过不断的否决，张俊也可以达到推荐自己人上位的目的！