计划中将建立的两个新的事业部，分别是：
第一：由秦非作为总策划，在阿土伯的大力推动下，投资部出资，赵晓婷出任事业部代理总监，徐谦老师作为总编导的新闻传媒事业部；
第二：袁大神将把原先的IT部，也升级为围绕“麟麒产业生态链”构建的智能生活事业部，一旦成为事业部就会有业务收入的考核指标，并且分为对内业务和对外业务。比如开发的“元宇宙游戏对战平台”就可以对内销售，让各个事业部在各自负责的区域去布局全球代理商；也可以线上推出面向大众的直营服务器云端计算支撑下的大型游戏平台，并配套外协加工海量的游戏装备，可以居家实景作战。加上常年有软著申请，可以销售版权使用费，也可以开发硬件设备为载体的软件系统。
我这一盘点就发现，这八个事业部，基本上我们部门的人把持了四个，加上我的隐婚夫君袁大神的事业部，整个墨易以后就像自己家一样了。
这要是在古代，我不就是可以掌控八部将军，位极人臣的大权臣了吗？要是这么想想，心中还是很得意的。
山鸡太早结束团战游戏，得到的积分和嘉奖很有限，似乎也影响到他在团队管理和团队作战中的潜力发挥。但是我很清楚，我们部门，未来主要就是我和山鸡、燕子的管理组合了。直播栏目组，赵晓婷一定还会不遗余力的帮助我们，但是毕竟分出去成立新的事业部，会有更多的工作压力。那原本直播团队，就要加快提拔速度了，把周芷瑜，秦逸飞好好培养起来。
为什么赵晓婷会成为新事业部的负责人？道理也很简单，这个时代，一个有百万粉丝的博主，本身的影响力就不亚于一家大型省级电视台。更何况赵晓婷的粉丝是非常高质量的铁粉，她逼近千万级粉丝的大博主，转行作为新闻节目主播，栏目主持人，制作人，都是超模这个背景下，最高级的华丽转身了。
我盘算了一下公司各个部门：
第一：中南亚事业部，我们还剩下骨干力量，直播和栏目组、以及宇文豪战队；原有的外卖和跨境电商供应链整合，老黄和徐姐的助理会各自留下一名延续工作。
第二：东亚事业部取消，业务已经并入环太平洋组，徐姐总负责，带着一名助理过去，很可能环大平洋事业部也将成立。
雷总监点点头。然后跟老黄和徐姐说：“你们两位都是老人了，进公司的时候就给你们配备了两名助理，你们挑一个强一点的留在原来的事业部，让陶总监那边一切正常推进，没问题吧？”
“好的。”“好的。”老黄和徐姐，显然是从入职开始，就已经作为储备的事业部老总来培养了，只是先放在我们部门打个掩护。这也说明公司对北米事业部原先的工作作风和业务成绩非常不满意，早有换血的布局了。
其实我也早看出来老黄和徐姐非池中之物，他们对业务的熟练程度，对各国的外贸出口规则，对很多产品的深入了解，都在日常工作中看的出来。放在我们这样一个95后00后掌权的新扩张的事业部，让高手接受新手领导，让外行领导内行，本身就说明公司的重点不是考察他们的业务能力，而是关注他们的人品，以及是否能够快速与公司的文化相融合。
不过既然是从我和宇总监部门里抽血支援其他部门，那对应的我们减少的业务量，也要有回血的吧？
果然，雷总监宣布了新的管理制度，那就是全员电商，全面启动海外电商平台的布局，所有电商的栏目频道和产品，都由我们部门统管。
雷总监此刻朝我看来，煞有介事的安抚我：“陶总监此后要发扬部门的协同作战能力和人才发掘的特长，一方面赵晓婷、秦老师那边需要的人，大体上会从你们中南亚事业部重点抽调，你也要积极配合啊。这次团训，我们还有那么多在校生一起参与，我想你也看到了其中有不少人才，这些好苗子，你这个部门是有绝对管理优势和培养优势的，要好好挖掘里面的人才，按照公司的企业文化多拔尖好苗子哦。这个人力资源的潜能非常大，你们要重点推动校园新势力的发掘工作！所以你们的校园中所有的活动，竞赛，才艺展示，甚至扶持校园学生达人频道，公司都会不遗余力的支持。在东华市搞一个季度作为试点，接下来是整个周边四省一市，然后明年暑假前要布局全国性的各类大赛。你们的校园APP，可以正式启动，年底上市了哦。”雷总监滔滔不绝的说了一大堆，我居然一字不差都跟得上了。
“我能说啥？全力配合吧。”我不冷不热，保持一贯的风格，我不是很会惯着雷不死，也不太会谄媚。但在我心目中，雷总监是我们的雷老大，从宇思德到我们部门所有有脑子的同事，都在心中对他有极高的认同感。而且我们部门任何同事能够升职或者转岗，都是值得鼓励和支持的，我是非常非常乐观其成的。
更何况她们三个都是我的好闺蜜，我们四人组合都已经亲密无间了。
“看来我和山鸡要加速创业大赛和校园才艺达人选秀工作了。”燕子在我边上轻声低语。
“还有宇文豪大哥，108名骑手，稍加拓展，那也是一个大部队哦。”我眯着眼睛盘算着。
“好嘞，好嘞，万分感谢公司给我这样的机会。”阿土伯赶紧起身，一脸谦卑的频频鞠躬致谢。
我和燕子坐在一起强忍着没笑，快给憋坏了。还好山鸡今早没有参加这个会议，否则肯定要问我们俩一堆问题。
山鸡今天有他自己的事情要去忙。组织了一场大规模校园才艺大赛，这可比燕子发起的校园创业项目征集赛来的复杂多了，而且是每天都要抓紧看进展，遇到优秀的才艺苗子就要赶紧拉进我们的阵营的。
“当然，李途波先生未来会对各个部门，不论任何级别的员工发起采访报道，所有同事也必须积极配合。”雷总监继续把阿土伯推荐给所有人。
“一定一定。”所有同事都点头答应着，并纷纷向阿土伯表达了诚挚的祝贺。
正在我盘算这些的时候，雷总监结束了会议，我收到了老爸的来电，我立马掐断并回信让他等我一分钟。
我交代燕子去把几名重要的同事半个小时后叫到39楼我们最初的办公室来开会，就径直走向原本属于宇思德的办公室，关上内外两道门，回拨电话给老爸，我才知道，他已经到东华市了。
那边宇思德拉着丘山飞下楼去了。我也不知道他要干啥去，本来还想叫他留一下，带着大家一起开个会，聊聊后面的工作安排。毕竟整个部门都是他的心血，我不过是个摸鱼的。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
第三：北米事业部，业务量一直很大，人员不多，经过调整，老黄带一名助理，加上洪方的协助，管辖不到六个人的小组，要完成相当有事业部的工作业绩。压力还是有些大哦。并且我已经知道了一些内幕，南米事业部也要和北米事业部合并。
徐姐和老黄还要经常出差，去国外推动当地电商平台的建设，配合投资部的投资计划，整合供应链，力争把所有的海外平台，变成公司未来的复制国内电商一体化的新大陆。包括宇文豪战队带动的新电商流量平台建设，也是可以按照地区和洲际来复制的。
第四：欧亚事业部，墨易的总经理已经出差多次，过去布局了，我们开会的时候也经常看不到他的身影，明显在公司内部，总经理经常是要给总监做保姆的。
第五：欧非工作组，未来也要提升到事业部，这就要看蔡有贵是否能培养的起来了，原本此次他作为情报员，也可以充分展示自己的能力和潜力的，虽然没有展现领导力，但最终选择为袁大神铺路，自己去承担“队长挑战”的风险，就很值得赞赏。
第六：中东工作组，很神秘，经常没有人来参加晨会。莫非还没有合适的储备干部？或者是雷总监直接监管的吗？
当下，我们部门还有宇文豪战队在领先一步，开拓新平台，甚至未来成为电商平台，那这就会成为未来可以让全球拓展的一个新项目，不是吗？其他很多部门的人并不清楚我们部门的布局，让老黄和徐姐接盘两个洲际级工作组，等于是我们事业部在收编其他事业部。
之后公司还宣布了几项任命，彭州人王嘉虎，被表扬在实习期期间积极主动，要调派到总公司见习三个月，作为优秀的储备干部，之后前往老家彭州管理位于那边的分公司。王嘉虎傲气满满、掩盖不住的喜悦。有时候吧，那种喜欢带着势利眼和鄙视链看别人的人，其实很缺乏情商的。他们大多数内心多有小阴暗，吃亏就不开心，犯错就想推诿，一旦上位就巴不得马上抖起来飘起来。
吴小雨在行政部转正，配合内部调动的行政部新的总监负责公司行政工作。行政部始终只有两三人。刘晶晶成为人事部的招聘主管，与夏无悠一起配合Reon高级总监的工作，同时还要兼顾天梯下的接待柜台，管理天梯入口登记服务工作。
蔡有贵也和山鸡一样没有来参加今天的晨会，或许没有特别重要的岗位调整吧。
蔡有贵还是在欧非组，一个不大的工作组，暂时还没有太大的业务量，在公司的各个事业部工作组中业务量排名也是常常垫底的。
“北米事业部总监调任行政部出任行政总监，中南亚事业部最近业绩辉煌的黄黎明先生将调任北米事业部代理总监。洪方升任总监助理，负责协助黄黎明先生完成事业部的日常工作。”人事部门继续在宣布人事调动令。
听到这个任命，我既为老黄开心，又为自己的部门担心。我们部门总是能出优秀的人才，这恰恰说明宇思德擅长捕捉优质员工，又能够带动部门共同发展，保持很好的团队内部氛围。物以类聚被宇思德发挥到淋漓尽致。
“徐家琴女士，接手环太平洋工作组。”人事部Reon继续宣布着。
“徐总监要尽快把环太平洋组的业绩提升，同时要和黄黎明总监做好原有事业部的跨境电商和外贸订单的交接工作，逐步梳理传承下去。公司高层研究发现，未来整个北米南米和东亚中南亚环太平洋商圈，会加大交互性。因此两位经历了中南亚事业部的挂职锻炼，也要努力将跨境电商在海外的合作基地合作伙伴尽快建立起来哦。”雷总监插话交代了一下，之后还假模假样的看了我一眼。
“别看我，我肯定全力配合。”我没等雷总监开口直接怼回去了。
雷总监却斜眼观察着大家的多少带点“谄媚”的眼神和举动，心想：“你掌握了宣传报道的权柄，人家不讨好你才怪呢。”
心里这么想，嘴上可不能这么说。毕竟阿土伯想要在公司的业务板块里面增加一块新闻传媒板块，已经想了很久了。当下自媒体横行，各家派系林立，而且都已经形成巨鳄大鳄了，现在杀进去，不就是烧钱打水漂吗？
一个企业平台，一年就要烧到近万亿资金。公司虽然有强大的高科技顶级贵族的末世深海太空舱的订单，但是每年的科研投入，养人的经费也是天文数字。而且这种订单，一旦接下来，那就要负责未来五十年，上百年的维护工作，如果我们造出来的这些产品不到半个世纪就垮了，那就是巨额索赔啊。一个深海太空舱出事，那就是毁人家一个家族的风险，这种违约赔偿也是惊人的，也会彻底让企业陷入困局。
不知道为啥，我开始明白公司的高层思维，开始理解和体谅大公司大订单下有更加强大的窒息般的大压力了!我更加理解了，为啥要在我们初出校园的时候，就开始培养未来的储备干部。公司是要签下有终身效命且极具企业荣誉感的员工啊。
一家公司，一干就是一辈子！