“你爹派你来不就是学习管理吗？这种危机公关非常难得，咱们聊聊处理背后的思考逻辑。”
“好的，您讲。”
“中国文化里的危机是最美妙的词汇。意思是：危险中孕育着机会。”
“这个解释……好像很有道理，很新奇。”
“我们面对的这次危机也是一样，先处理最危险的事，避免集团真的受到伤害。”
热度炒起来再说！
“可……BOSS，是总共索赔百亿，还是向每个参与报道的媒体索赔百亿？”
罗辉目不转睛地看着手机，随口给出收尾方式。
卡捷琳娜也在刷手机，挨个查看了各個参与采访的直播间缓缓关上手机：“看样子舆论已经被扭转过来了，这次危机公关是不是可以收尾了？”
“明白了，您是要借机炒作？”
“会不会太夸张了？”
本来还能相安无事的结局，突然变成了你死我活的拼杀局面。
罗辉当然不会放任舆论继续发酵下去，逐渐演变成市场对字节乐动集团悲观情绪。
“危机已经过去了，剩下的事情就是公关。我们必须把自己实打实的损失罗列出来，让广大网民看看这些假新闻给我们造成了多么大的潜在损失。”
尤其是这个节骨眼。
“不夸张的话，怎么会有热度？”
而且，每次出台管理策略的时候工会组织总会出现在会议室里指手画脚，让人心里很不舒服。
但。
现在不让这么干了。
怎么可能随便几个人出来捣乱就能受损？
“滚！别想占我便宜，老婆娘。”
“我……咬死你。”
“说正事。通知技术部门，开始全面封杀第三方带货视频和直播间。”
“嗯？这是反击？”
“反个锤子，这是变现。”
“需要今日热点的配合。”
“朋友圈、订阅号和TT平台的内容推送也加强？”
“是的，越热闹越好！”
“我还是没想明白，这股流量涌入后，咱们怎么变现？”
“流量都来了，伱还发愁没办法变现？”
“我的企业，我说了算！”
“好吧，还有呢？”
“我们投资万亿规模的星际影业融资计划因此被耽误，百万影院项目有搁置的风险，这个损失大不大？”
“非常大！”
“向他们索赔百亿多不多？”
“把热度掌握在自己手里！”
“所以，您提出向每家参与报道的媒体索赔百亿，就是主动掌握热度？”
“对！”
“接下来呢？”
“接下来当然是算账，给各大媒体算算，我们在这次舆论风波中损失了多少资金。折损了多大的品牌形象，损失了多少发展机会。”
“老天爷啊！”
“嘻嘻。”
“再说一次，反击不是重点，我们经营的是企业，企业的目的是攫取利润。”
“明白。”
“这一点你们老毛子的思维方式很不对劲，尽想着怎么去反击，怎么痛快地复仇。这样想不对，只会吃亏，你必须记住。”
第330章比卖流量更赚钱
不只是总部园区。
凡是字节乐动集团旗下的子集团、分公司，都遭到了记者、自媒体人和各路主播的围攻。
在行政人员的带领下，这些人在仔细参观着各个子集团分公司的工作和运营模式。
工会组织是重点。
“然后开始反击？”
“反击不是重点，重点是利益，如何攫取到更大的利益！”
“什么时候反击？”
“老毛子，你别打岔，听我慢慢讲。”
“我不是老毛子，我是小毛子！”
“每个！”
“明白，我马上通知公关团队制作方案。”
“先通知法务部，让他们把消息放出去。不用起诉，简单吓唬吓唬那些主流媒体。”
“小娜，别急。”
“还有事？”
“出动法务部，让他们对外公布我的索赔要求：凡是涉及不实报道的新闻媒体，我们都会提出百亿级的赔偿要求。”
千不该万不该，这些高管拿着补偿金离职后最不该站在字节乐动集团的对立面，通过污蔑的方式表达不满。
不就是搞事情吗？
不把事情搞大，你们不知道马王爷张着几只眼！
向每个参加不实报道的媒体索赔百亿，应该是个大新闻吧？
损失不起啊！
“BOSS！”
这就麻烦了。
还被有心人乘机利用，变成了攻击字节乐动集团的一把利刃。
老子砸了几千万来搞星际影视和星际影业，这是涉及万亿规模的庞大市场和影响力。
“你都封杀第三方带货视频和直播间了，没人掏钱买流量，我们怎么变现？”
“封杀之后，在我们TT平台商城卖货的小品牌、小生产厂家的销售量会暴涨。尤其是8848介入品牌打造的那些优质小品牌。”
“靠卖货赚钱？”
“比卖流量更赚钱。”
“不懂！”
“记死了，你以后千万别做管理，你不适合。”
“那您教教呗。”
“你准备支付什么代价？”
“香吻一个？”
“不多。”
“看吧，只要你把这些项目都挨个列举出来，不管是真是假，网民都会觉得我们吃了亏。”
“明白了，流量因此导入字节乐动集团的各个互联网平台？”
“聪明！”
“那，我要不要通知雨涵姐那边，让今日热点集中报道？”
“这个……很繁琐。”
“钱难挣屎难吃，凡是能挣钱的项目都是非常繁琐的事情。”
“好吧，您讲！”
“先算直接损失，为了应对此次危机，我们集团和子集团、分公司所有高管都放下了手头的所有项目积极参与应对，公司高层几乎停止运转，这样的损失最起码得好几十亿了。”
“账是这么算的？”
“好的。”
“嗯，咱们说利润。利润的来源是那里？”
“流量？”
“对，是流量。之前的报道已经炒起了热度，我们必须把这股热度转化成流量，然后才能变现。”
“怎么转化？”
毕竟，引起这次高管离职的主要原因是工会过于强势，让原本的高管们感觉自己的权威受到了冒犯。
所以才宁愿放弃高达数百万的丰厚年薪辞去了工作。
说不上谁对谁错。
罗辉对此认知得非常清楚。
那些高管离职，主要是出自惯性思维——我在以前的公司就是这么管理的，取得的成绩还不错。