“按照4000欧执行。”
“这算软妹币的话，差不多相当于每个月四万两千块工资。”
“既然准备引领潮流，那我们就得把动静折腾得大一点，让国内国际的互联网巨头肝颤一下。”
“然后向黑洲、南洋等工作环境恶劣的分公司员工提供补贴，让他们的收入更高一点。”
“同时。”
工资标准定的这么高。
全便宜了歪果仁反而不美，得多多雇佣国内大学生，把他们派出去工作。
顺便找媳妇。
都是高收入的钻石王老五，不管走到那里都是漂亮小姐姐的最爱。
引发舆论热议是肯定的。
“但凡有点想法的员工，肯定不会满意现在的待遇，以及996的工作模式。”
“站在企业竞争的角度来看，对我们有百利而无一害。”
说了这么多。
总结起来就一句话：吃大锅饭。
听着阮峰的介绍，罗辉沉默不语，思考着吃大锅饭的优劣点。
“我刚心算了一下。”
“按照3.7万软妹币的基础工资折算的话，我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”
“目前每月的基础工资支出是二十亿，翻四倍也就是八十亿左右。”
“如此一来，我们每月的运营费用加工资支出会飙升到一百六十亿软妹币。”
“不到二十亿美刀。”
“托儿所、廉租房什么的，我们可以自己投资房地产项目建立起来。”
“嗯，这事仅限国内。”
“国际分公司，还是以租房为主，可以在治安环境较好的国家投资房产项目。”
“不但要考虑到单身狗的需求，还得把夫妻档的需求也考虑进去。”
“向他们提供居住面积更大的家庭用房。”
“他们不会跟我们共渡难关的。”
好家伙。
你简直把“私心”两个字刻在脑门上了！
“扑哧！”
阮峰和吴洋忍不住相视而笑，算是赞同了罗辉的要求。
“所以，我的第一条建议是：国内国际员都享用一套薪资待遇体系，不搞特殊化。”
“我们执行字节乐动的标准，不根据各国经济发展情况而走。”
“我们就是标准。”
“标准就是我们。”
“有了这样的前提后，那么制定薪资福利标准的事就简单了，直接向发达国家看齐。”
“我还有个小要求。”
“以后再聘用员工的话，首先考虑国内大学生。”
“歪果仁的话，除非超级优秀，否则坚决不予录用。”
“现有的外籍员工比例也要压制下去。”
“占便宜这种事，还是优先给自己人最好，我对歪果仁没有任何信心。”
这波流量可以赚。
如果把流量算到收入里面去，这波涨工资肯定不会赔，反而会赚不少。
划算！
心里噼里啪啦地拨拉了一会儿算盘珠子，罗辉微微点头表示支持：“可以，国内外分公司基层员工工资可以执行统一标准。”
“不是3500欧。”
坏处很明显。
既然工资都一样，干嘛不去生活环境更好的地方？
如果要执行这样的工资标准，就得向艰苦地区的基础员工提供补贴。
免得黑洲、拉丁洲、南洋等工作环境恶劣的分公司出现无人可用的尴尬场面。
另外。
“在可接受范围之内。”
“但，这样的工资标准公布出去之后，肯定会引起国内国际舆论热议。”
“搞流量这种事董事长最熟悉了，该怎么利用，我就不用班门弄斧了。”
“关键是，我们这样一搞，国内国际互联网企业就坐不住了。”
“对比我们的基层工作人员的收入，他们就变成了邪恶的资本家。”
“这个比较花钱。”
“可以专门折腾出个房地产类的投资公司处理这件事。”
“找几个专业人员来干。”
大家的小心思都一样。
把钱花到自己人身上总比花到歪果仁身上强。
挺好的。
“没异议？”
罗辉左右看了看，继续补充道：“那就讨论一下福利体系吧。”
“目前，我们薪资待遇最高的基层员工都在欧陆，月薪差不多是3500欧左右。”
“所以，我的想法是把其他各个分公司的基层员工工资直接提高到3500欧。”
“折合软妹币3.7万。”
“这是基础工资。”
“在这个基础上，我们还可以提供廉价租住房、提供托儿所等福利待遇方面进一步提升员工的归属感。”