当我看到那句“我们都是小作者而已，互帮互助不好吗”，我产生了错觉，似乎一切还有深入交流、化解矛盾的空间。
但是我又想天真了，他在评论区依旧造谣“我诈骗”的时候，一切又回到了原点，我的澄清和解决办法，他看了，又好像没看。
说我伪装受害者，可笑。他在正文中多处影射攻击我、在评论区造谣我的时候，我没有做声，谁人背后无人说呢。说我侮辱他，看看自己的评论吧，一口一个“这B”“丫的”污言秽语，谁在侮辱呢？我可有半个脏字？换成他，能忍吗？
我还是坚持自己的原则，不挑动读者对立，所以还是写在了【作者的话】。能看到这里的读者，都是我最信赖的朋友。
当然，这次不是对他说的，也不是对他的书粉说的。主要是对同时看两本书的读者朋友说的（没有看他书的朋友可以不用在意，就当是个趣事），让大家把这些内容结合起来清晰判断，究竟是谁大量话语攻击在先，谁谩骂难听，谁造谣抹黑后又不敢面对。
“那我就知道了。生活上的事情是吗？”林方政在她对面靠着办公桌。
白雪沉默了，没有回答。
“其实呢，如果是你的私事，我是不该多问的。但放着一点都不关心，我又担心你，也会影响到工作心情。所以，如果你信任我的话，就跟我讲讲，看能不能帮到你。我这个人你可能还不是很了解，我是非常热心帮助大家解决问题的。”
说完过了一分多钟，白雪还是没有反应。
林方政摆了摆手，回到座位：“算了，不想说也不勉强。你愿意说的时候，可以随时来找我。”
“没问题。”常凌、杨军爽快表态，倒是白雪低头不语，心事重重的样子。
林方政看在眼里，散会后，就把她叫到了自己办公室。
“林处，有什么事吗？”
“坐坐。”林方政说。
办公室就他们二人，常凌开完会后又赶回省政府了。
还真不是林方政装高风亮节，工作以来，他就没有主动向组织讨要过任何个人优秀。如今上了处级干部，更不在乎这些了。他本身就是一个走职务的角色，缩短职级年限对他来说没什么用。
“那好吧。”段干化不勉强，“那你看是给白雪和还是小何呢？”
林方政笑了：“你是处长，这就需要你定了。”
“行吧。”段干化也跟着笑了，又问道，“那个，夏令是不是跟你有什么矛盾？”
林方政愣了一下：“没有的，我和他能有什么矛盾。”
小何是处里的另外一名年轻小伙子，三级主任科员。
段干化怔了一下，第一次见给优秀不要的。
看出了他的疑惑，林方政解释道：“段处你可能还不知道我们园管处的传统，除非是某位老同志在晋升的年龄档口，为了让他能在退休前顺利进到一调，今年会给他优秀外，其他情况我们一般是给处级以下的年轻同志，帮助他们加快进步，早点符合提拔副处的条件。”
这也是很多省厅的惯长做法，出于对年轻干部的重视和培养，会把年度优秀分配给他们。一个优秀就能缩短职级晋升半年时间。
假设一个本科毕业的大学生进入省厅，一年试用期满转正定为一级科员（硕士定四级主任科员，博士定二级）。从一级科员晋升四级主任科员，需要2年，此后每进一级都要2年时间。如果22岁参加工作，到符合提拔副处级时，已经是32岁了。
可能之后他还会明里暗里讽刺影射，继续把造谣当成事实灌输给他的书粉。7K妏敩
不过这都无所谓了，除非按照我的解决办法光明正大起诉我抄袭、报警我诈骗、对赌我身份，我都不会再予以理会了。
我的书友引用得好：“吹灭别人的灯，并不会让自己更加光明”。是该翻篇了，这段时间被这无妄之灾弄得有些心神分散，要继续沉下心创作了。谢谢大家。
有的人死了，但没有完全死……
话音刚落，白雪就起身向外走去。
就在林方政以为她离开时，对方却把门关上了。
【作者题外话】：第666、667章【作者的话】中对某作者造谣诽谤进行了澄清后，我知道他是坐不住的。果然，等来了他的回应，和我预料的一样，还是在正文部分，哈哈。
点开一看，几乎全是情绪输出、制造新的矛盾点，对“造谣我抄袭他书、冒充干部在群里诈骗”等事情没有一句正面回应，一句“之前掺杂私货，确实想表达不满”带过了，也对我提出的明显对他有利的解决办法视若无睹。还就我未曾发表任何议论的捐稿费事情道德绑架我，属实把我气乐了。这样的内容当然是有好处的，马上就引来一众书粉对我进行攻击，其中还有曾经在我评论区挑拨我与另外一位作者的熟面孔。
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“最近工作上没有什么压力吧。”看她低落的情绪，林方政以为是安排的任务有点重了，又或者是钟小艳等组员不配合工作，给她造成了困扰。
“没有，各项工作都在推进，还打算下旬的样子通知三市起草片区实施方案呢。”
白雪语气故作轻松，可神情出卖了她，那分明就是有心事的样子。
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林方政叹了口气，起身给她倒杯水。
他当然不会说之前夏令图谋过自己媳妇，被自己当场打脸。这种私事也不便拿到台面上来说。
“嗯，我就是觉得他有些针对你……可能是我想多了吧。”段干化知道林方政不想说，他也懒得再问。
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拿到实施方案后，林方政立即召集专班开会。
开门见山，林方政直接部署工作：“《实施方案》初稿已经出来了，根据领导指示，我们专班马上要做好三件事。第一，迅速整理成表格形式，报真诠秘书长审阅。第二，立即发省直和驻秦各单位、三市片区征求意见。要求6月15日前经主要负责人签字后反馈。这两项工作请制度组负责，评估组的同志在汇总意见的时候帮忙搭把手。第三，下周一真诠秘书长要在厅里召开工作调度会，研究《实施方案》的修改完善工作，请综合组做好下发通知，做好会务筹备工作。有没有问题？”
所以，很多单位会默契的将年度优秀让给年轻人，毕竟大部分抓落实的工作都是他们在做，功劳苦劳都是要奖赏一下的。
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而在省商务厅，年度考核要根据季度考核情况来定，按照15%的比例（折算不足一人的，按一人算），园管处每个季度只能有一人可以获得优秀。而要在年度考核中被推荐为优秀，则本年度至少获得2个季度优秀。所以从一开始就要筹划，不能大锅饭一人一个季度轮着来，这样的话本处室就没有一个符合条件。
段干化若有所思：“这样啊，有四个季度呢，你也辛苦了，拿一个季度也不影响他们科级干部提拔的。而且每评一个季度优秀，有几百块钱奖金呢。”
“感谢段处好意了，我真不用。实在不行就安慰一下老同志吧，不然给夏令也行。”