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第102章 万家超市惊万家(1 / 3)

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“这每年好多个亿的利润,我和阿龙他们就不要了,全发给你们管理层和职工。”

“我们只要综合商超这个渠道平台!”

“我要我强力啤、健力宝还有更多乱七八糟的东西,比如合作商丽新品牌服饰,都能摆到比报摊更高端的商场里,市价售卖。”

老刘再次哆嗦几下身子,他此刻看向赵导,阳光下的赵导就像是站在太阳下的神!

这特么有这样的资本家和老板?逆天了喂!

晋级制度,所有从零做起服务生、清洁工等,都可以靠评星等级累积上位,当主管、部门经理之类。春节七天年假,每年有30天带薪休假年假。

每周一天关店,全休,店都不开业,配合各式各样元旦、圣诞、五一等假日,总计一年休一百多天假,淦!!

单人休假多了,那总招工数量也多了几倍。

再如婚假、产假、陪产假等等,更要合理安排,超市还要定期安排家访,了解员工的住房、婚恋、健康等各种情况,合理给与各种支持。

超市内兴建员工之家,图书馆、练歌房、按摩师、浴室、甚至还要安排专业医生免费就诊。

老刘茫然的看看左右,才重新拿起印刷书本从第一张开始翻开,招人待遇,月薪4500起步,摔!是百佳超市两倍有余!

每一个来面试者,不管成败是否录取,都有一份万家超市的送礼,开超市的嘛,找小礼物太简单了。

节假日,港岛规定的法定假日,必须放假还给员工发福利,开超市嘛,东西多……

这是对标一些公有企业福利了。真正胖东来发福利,就是这样发,而且员工往往需要开车或骑三轮带福利。

委屈奖,员工服务一些难伺候客户,受了委屈可以领一波奖金。

赵东淮笑了,“李抄人那边你不用管,既然捡了个便宜,那这原本预备的几个月装修期,倒是可以省掉了。”

“找几只建筑团队,小动一下就行。”

“预备一下,可以打招工广告了,对了,对外宣传时就说老板是程龙、洪琻宝和林正瑛他们,要忽略我的存在感。”

老刘再次纠结了一番,还是点头,“没问题,我招人做事。”

招人就招人呗,大不了失败,被李抄人摁死,反正他也是拿钱做事,初期时赵总给的也不低了。

阿宝也是。

一段时间后,等两人抵达小装修中的万家超市门口,看一眼立着的招聘牌,“万家商超开业大吉,内部日货快消超市,诚招售货员、收银员、清洁工、仓管员等等职员。”

“面试成功,月薪3000起步!”

阿伟看了眼阿宝,懵逼几秒,他才揉了揉后脑勺,“去问问?试试?薪水给的有点高啊,搞得我都想跳槽了……”

阿宝也忍不住点头,“李抄人也是我偶像,但我也要生活啊,在百佳才2000出头。”

4月20号,孤胆飞虎持续大卖中,以他现在的票房走势,在港岛本埠破三千万,完全没难度。

港岛影坛都大热,吸引了很多很多娱乐圈之外的资本关注,毕竟嘛,赵东淮两部戏,只是卖欧罗巴和北美放映版权,就特么卖了总共2000万刀。

两部戏成本多少?撑死了三四百万港币,用时两三个月。

这利润……

抢银行都比不上!

你在外面上当受骗被欺负,有万家呢!

老刘现在激动的,激动的感觉身体内有团伙再烧。

还是赵东淮笑着给他降了点火,“招人就在店外打实体广告,就不登报了,这条件嘛……总不能第一次招人,就迎接来几十万应聘者,那送礼物也挺多的。”

“声势也有点太大。”

老刘疯狂点头。

他暂时不敢想他这个职业经理人,能拿多少了。

但他知道一件事,只需要把招工,月薪4500起步,春节七天假,每周休一天,还有一年带薪休30天、一年总休一百多天假的福利贴出去。

你信不信第二天里,斜对面百佳集体跳槽来过档?

李抄人也压不住!

等跳槽的过来,了解了更多,只会铁了心跟着万家一起干到底!

19号,赵东淮在一群保镖陪同下抵达尖沙咀一栋沿街大楼,走进去转了几圈,笑道,“不错啊,感觉这都不用怎么大装修了。”

这是预想中胖东来模式的商超大楼买来了,尖沙咀闹市地表五层高,地下两层停车场和货仓,每层几千平米的商业楼,肯定不便宜,但也不贵。

地皮楼宇加起来大几千万,后续招工筹备方面就要追资了。

还是那句话,中环佳宁大厦37层高的商业大厦才10亿,目前港岛依旧是地产寒冷期,地产和股市都在跌。

赵东淮和程龙、洪琻宝、林正瑛他们按比例追资的,还是他保持在70%股份,其他的几个明星分,按理来说林正瑛原轨迹根本玩不起这个……

不过下一瞬,老刘才猛地挺直腰板,一脸狂热,“老板放心,只要我们能稳定有货源,百佳也给他干死!”

被招募后,老刘也听过不少赵导的各种威名,知道这是猛人,过江龙,就算那样……

突然得知要进入商超零售和李抄人掰腕子,老刘还是觉得死路一条,不可能。

看完了这些乱七八糟的员工守则和待遇。

基层清洁工都特么能这样,再加上赵导把商超预期中的利益,全撒出来了,全给他们所有员工和管理层?

都是免费试用的。

林林总总……

老刘匆匆看了一遍,看完后,他看不懂了,但大受震撼!

你这是开超市请售货员,收银员,仓管、清洁工之类??你这是招超市职工??

在他大受震撼时,赵东淮开口道,“员工就是这个标准,你们管理层待遇肯定更好,更强,李生靠着屈臣氏和百佳,哪一年不赚好多个亿?怡和赚的少了?”

见义勇为奖,你在生活中见义勇为了,不管其他怎么说,咱们这肯定有奖金给你。

多组织各种派对,比如生日会,钓鱼比赛,球赛等,欢聚下,当然是员工全免费享用,万家超市掏钱,不占用休息时间,只在员工上班期间做。

工作时间团建嘛。

工作期间若没有客户需要服务,员工可以随便坐,看书,看报什么的,有免费无限量续杯的茶水、点心等,若员工在工作中,还有其他梦想,比如学外语,学财会之类,公司可以支持你深造。

即便以后走了,不在这里干,也支持你学习提升自己。

赵东淮拿出一个印刷书籍递了过去,“这是我们超市的做事风格,员工守则和待遇,你看看,了解下,心里也好多点底气。”

“对了,超市就叫万家,千家万户那个万家。”

老刘点头,见老板真让他看做事标准,顿时打开书本观看起来,短短几分钟后,老刘就噗的一下喷起了茶水,刚喝的。

快速放下书本,整理一下仪容,他才不确定的看向赵东淮,“老板??你没给我错吧?这玩意叫员工守则和待遇??”

赵东淮点头。

然后两人就推开门,走了进去。

这样的情况下,青年阿威抓着一份早报,快快乐乐走向尖沙咀百佳超市,七点多了,他快迟到了,不过还是想看完追更的小说再去。

七点五十,等阿威架着报纸流进超市换衣服时,员工个人区,一个售货员突然笑道,“阿威,好像斜对面,之前牛牛本土大牌想开店,又关掉的那栋楼被人买下了,也是开超级市场,好像招聘广告都放在门口了。”

阿威一愣,耻笑,“痴线吧,在港岛和咱们李抄人打擂?活腻了吧,李抄人可是我终极偶像啊。”

随意和员工说笑几句,等他来到售货区区,就见一个经理走来,对阿威和另一个售货员道,“阿威、阿宝,你们两个先别上班,换了便装去斜对面那里打听下情况。”

阿威一喜,“包在我身上!”

这辈子能有幸跟上这样的老板,真是太特么帅气了。超市所有利润几乎全砸在每一个员工和管理层身上,老板都不抽佣了……

这个资本有点帅啊!

那就做事!

我们做事就是这样!

……………………

这特么的,警察和很多公务员也没这待遇啊。

加诚能抄么?怡和惠康能么?能,随便抄,有手就行,抄不起……胖东来模式一直被封印在许市和新乡分舵,你以为呢?抄作业的遍地都有,这份作业真特么抄不起。

这不是来打工,而是进了万佳超市,人人都几乎是股东了,清洁工都有着管理上升渠道,很完整的那种。

清洁工是文盲,不识字?只要你愿意就可以进免费培训班,还有专向职业技能培训。

哪怕你梦想当明星,都给你提供专业指导那种。

现在阶段真不一样。

走上带货明星之路,赵东淮还那么大方,阿瑛动不动日入几万二三十万都是常有的。

更难得的是,这个大厦本就是一个按照综合商超模式修出来的……买楼的职业经理老刘用一种很微妙的语气道,“赵生,这里本就是打算建大超市,一个牛不落本土大品牌想来,街斜对面一百多米外就是李抄人的屈臣氏和百佳分店……”

“后来搞完了,又不开了。”

再多的,不用说了。不管屈臣氏还是百佳,真是加诚手里核心级现金源头之一了,掌握惠康的怡和,那是和汇丰一级的。

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